Primii pași: 1. evaluarea echipei în prezent și 2.o acceptare autentică.
It is what it is. Şi de aici începe schimbarea.
This meeting could have been an email…
The 5 stages of starting work on Monday mornings: Denial. Anger. Bargaining,. Depression. Acceptance If I have to…
Iar a venit survey-ul ăsta de engagement. Ce rost să îmi spun părerea, oricum nu se schimbă nimic.
Vreau să îi dau feedback, dar nu știu cum va reacționa.
Kind reminder.
Poate așa se simte pentru tine sau colegii tăi graficul de mai sus. Sau așa:
Construiesc soluții personalizate pentru companii.
În funcție de nevoi, aceste programe pot include workshopuri, sesiuni de training, coaching individual sau de grup, sau o combinație a acestora.
Workshopurile și sesiunile de training pot fi pe temele:
- Inițiere în folosirea abilităților de coaching în echipe prin învățare experiențială
- Construirea relațiilor bazate pe încredere și siguranță emoțională
- Capacitatea echipelor în a-şi stabili și atinge obiective, a da feedback şi a comunica autentic
- Asumarea responsabilității personale în echipă
- Susținerea mentalității axate pe învățare continuă și dezvoltare permanentă
Te voi susține să aduci coachingul în echipa ta.
Abilitățile de coaching facilitează stabilirea și atingerea obiectivelor, urmărind cu atenție progresul și promovând asumarea responsabilității personale.
Dezvoltă o cultură organizațională bazată pe acceptare, incluziune, apreciere şi promovarea unei mentalități axate pe învățare continuă și dezvoltare permanentă.
Din 2014 am deținut poziții de management în domeniul HR în companii de top în industriile lor.
Ȋn această perioadă am crescut echipe, am coordonat şi implementat o varietate de proiecte.
Printre realizările mele profesionale din ultimii 10 ani:
